Günün Tarihi:20 Ocak 2021

Düşünmek, taşınmak!...21 Eylül 2020 , Pazartesi


Murat Kaba

Mart ayından beri pandeminin de etkisiyle belirsizlik içinde bir iş dünyası içindeyiz...

Tabii ki; bu süre içerisinde iş dünyasının bilinmezlikleri ile uğraşmak, piyasadaki krizleri yönetmek, ekiplerinizi motive etmek, hızlı değişen dünyada kendinizi, işyerinizi veya çalıştığınız şirketi zorlu hedeflere taşımak kolay olmuyor...

Çünkü bilinmezliklerin ve belirsizliklerin arttığı bir dönemde şirketlerde ve irili ufaklı tüm işyerlerinde yönetim her zamankinden daha zordur...

Bu gibi durumlarda kargaşaya yol açsa da yönetim kadrolarının değiştirilmesi şirket için iyi olabilir. Taze ve farklı bakış açıları getirir ve liderlerin kendi performanslarını daha sıkı bir şekilde izlemelerini gerektirir. 

Aynı şey küçük işyerleri için de geçerlidir. İşinizin daha da zor duruma girmesini beklemeyin. Bunun için tabiri caizse önce kendinizi işten çıkarın sonra değişmeye çalışın ve tekrar kendinizi işe alın...

Bu süreçte kendi pozisyonunuzdan bir daha başlasanız ne yapacağınızı düşünün. Eğer bu, işteki ilk gününüz olsaydı ne yapardınız? Bir adım geri atmak, halihazırda kullandığınız stratejilerle yaklaşımları değerlendirmenize, birçok engelle karşılaştığınızda görülmesi zor olan şeyleri görmenize ve önünüzdeki meydan okumalar için kendinize yeniden enerji vermenize yardımcı olabilir.

Sayısız engel, bölünme ve çatışma, ihtilaf insanları işlerini yapmaktan alıkoyar. İyi patronlar çalışanlarını bu baş ağrılarından korumaktan gurur duyarlar. İşte size çalışanlarınızın ve sizin önem taşıyan şeylere odaklanmanıza yardımcı olacak bazı tavsiyeler: 

* Dakik olun. İşin değerini azaltan en önemli şeylerden biri boşa harcanan zamandır. Önemli biri olmak size üretkenliğe sekte vurma hakkı vermez.

* İhlalleri durdurun. Çalışanlarınızın düşünüp çalışması için zaman ayırın; onları fazla sıkmayın biraz zaman tanıyın...

* İyi bir tartışma ortamı olmasına izin verin. Çatışmadan kaçınmayın. Çalışanlarınızın akıllarından geçenleri size bile söyleyecek kadar güvende hissetmelerini sağlayın. Böylece üretken ve yaratıcı anlaşmazlıklara sahip olurlar.

Ortak akıl olmadan başarı gelmez... Dürüst hataları affedin ama çalışanlarınızın geçmiş başarısızlıklarından ders çıkardığından emin olun böylece bunları tekrar etmezler. Yani “affedin ama unutmayın”...

Bunalımlar bir nevi ekonominin orman yangınlarıdır; acı verici olsa da bazen gereklidir. Ekonomideki inişleri telafi etmeye çalışmanın yerine onları, şirketinizin fazlalıklarından kurtulma ve kuruluşunuzun direncini geliştirme fırsatları olarak görün...

Ateş bir kez başlayınca yeni şeyleri hızlı düşünmek, yeni fikirleri, yeni stratejileri ve en önemlisi yeni fırsatları görme kabiliyeti gelir kişiye... Eline geçen boş alanları keşfe başlar insanlar...

Bu gibi durumlarda lütfen unutmayınız! İstişare, düşünmek ve taşınmak en önemli anahtarlardır...

İyi haftalar...

 

 

Bu yazı toplam 2729 defa okundu.
UYARI: Sitemizde yayınlanan yazarlara ait yazılar, yazarların görüşüdür ve yazarları sorumludur. SAKARYA YENİGÜN GAZETESİ sorumlu değildir. Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış, Türkçe karakter kullanılmayan ve tamamı büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır. Yorumda yasal sorumluluk yorum yapan kişiye aittir ve SAKARYA YENİGÜN GAZETESİ sorumlu değildir. Ayrıca suç teşkil edecek hakaret içerikli yorumlar hakkında yorum gönderen muhataplarına dava açılabilmektedir. Yorum şikayet konusu olduğunda ,yazılı talep halinde adli makamlara bu yorumların IP adresleri verilmektedir.

 

 

Arşivde Tarihe Göre Arama Yap

Arşivde Ara

Site İçi Arama

 


 

 

 

 

SAKARYASPOR PUAN DURUMU